Hen­ki­lös­tö­jaos­to esittää kau­pun­gin­hal­li­tuk­sel­le yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­jen käyn­nis­tä­mis­tä

Kaupunginhallitus päättää 31. elokuuta 2026, käynnistääkö Tornion kaupunki laajasti henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Taustalla on noin seitsemän miljoonan euron pysyvä vuotuinen sopeutustarve. Henkilöstövaikutusten määrästä tai kohdentumisesta tai mahdollisista palvelumuutoksista ei ole vielä tehty päätöksiä.

Keskiviikkona 19.8. kokoontunut Tornion kaupungin henkilöstöjaosto esittää kaupunginhallitukselle, että kaupunki käynnistäisi lähes koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Esityksen taustalla on noin seitsemän miljoonan euron pysyvä vuotuinen sopeutustarve.

Neuvottelujen ulkopuolelle jäisivät esityksen mukaan seudulliset palvelut: Meri-Lapin työllisyyspalvelut sekä Meri-Lapin ympäristöpalvelut.

Seudulliset palvelut jäisivät neuvottelujen ulkopuolelle, koska ne järjestetään usean kunnan yhteistyönä ja niiden toimintaa ja taloutta koskevat ratkaisut valmistellaan kuntien yhteisissä toimielimissä. Niitä koskevat päätökset eivät siis ole ainoastaan Tornion kaupungin sisäisiä asioita vaan vaikuttavat myös muiden kuntien palveluihin.

Myös alueellisena vastuumuseona toimiva Tornionlaakson museo ja Aineen taidemuseo jäävät neuvotteluesityksen ulkopuolelle.

Kaupunginhallitus käsittelee asiaa maanantaina 31. elokuuta.

Hen­ki­lös­tö­vai­ku­tuk­sis­ta päätetään vasta neu­vot­te­lu­jen jälkeen

Jos kaupunginhallitus päättää käynnistää neuvottelut, niissä voidaan tarkastella työn, tehtävien, palvelujen, prosessien ja organisaation uudistamista. Keinoja voivat olla esimerkiksi tehtäväkuvien muutokset, eläköitymisten hyödyntäminen, vapautuvien tehtävien täyttämättä jättäminen sekä määräaikaisten palvelussuhteiden jatko- ja täyttötarpeen arviointi.

Tarkasteluun voivat tulla myös osa-aikaistamiset, lomautukset ja irtisanomiset.

Alustava arvio mahdollisista henkilöstövaikutuksista ilmoitetaan henkilöstön edustajille annettavassa kirjallisessa neuvotteluesityksessä. Työnantaja tekee mahdollisia henkilöstöä koskevia ratkaisuja vasta neuvottelujen päätyttyä.

– Tilanne herättää henkilöstössä ymmärrettävästi huolta. Henkilöstövaikutusten määrästä tai kohdentumisesta ei ole vielä tehty päätöksiä. Kerromme avoimesti, mitä tiedetään ja mikä on vielä avoinna, sanoo kaupunginjohtaja Jukka Kujala.

Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistäminen ei vielä tarkoita muutoksia kaupungin palveluihin. Mahdolliset palveluverkkoa, palvelutasoa tai palvelujen järjestämistä koskevat muutokset valmistellaan ja päätetään erikseen.

Jos neuvottelut käynnistetään, lain mukaan niitä on käytävä vähintään kuuden viikon ajan. Neuvotteluissa käsitellään suunniteltujen toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia sekä vaihtoehtoja henkilöstövähennysten määrän rajoittamiseksi ja henkilöstölle aiheutuvien seurausten lieventämiseksi.

Talouden ta­sa­pai­not­ta­mi­seen tarvitaan lisää pysyviä toimia

Neuvotteluesityksen taustalla on tämänhetkinen kaupungin vuosien 2027–2029 talousennuste. Sen mukaan lähivuosien yhteenlaskettu alijäämä on yli 20 miljoonaa euroa. Kaupungin taseeseen aiemmin kertynyt 28,6 miljoonan euron ylijäämä toimii talouden puskurina, mutta se ei korjaa pysyvää tulojen ja menojen epätasapainoa.

Kaupunki on toteuttanut talouden tasapainottamisohjelmaa jo vuodesta 2024 lähtien. Lisäksi keväällä 2026 valmisteltiin uusia säästökeinoja. Niistä huolimatta kaupungin taloudessa on noin seitsemän miljoonan euron pysyvä vuosittainen sopeutustarve.

Tulevien vuosien talousennustetta synkentävät erityisesti pitkään jatkunut heikko yleinen talouskasvu ja vähenevät verotulot, leikkaukset valtionosuuksiin, kunta-alan palkkaratkaisut sekä yleinen hintojen ja korkojen nousu.

Lisätietoja

Kaupunginjohtaja Jukka Kujala
p. 040 132 0403, jukka.kujala@tornio.fi

Kaupunginhallituksen puheenjohtaja Olli Rainio
p. 040 654 6264, olli.rainio@luottamus.tornio.fi