Kau­pun­gin­hal­li­tus päättää maanantaina, käyn­nis­te­tään­kö yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut

Kaupunginhallitus päättää maanantaina, käynnistääkö kaupunki henkilöstöä laajasti koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen tavoitteena olisi noin 1,1 miljoonan euron pysyvä säästö henkilöstömenoissa vuodesta 2027 alkaen. Työnantajan arviot mahdollisista henkilöstövaikutuksista ovat alustavia enimmäisarvioita. Henkilöstöä tai kaupungin palveluja koskevia päätöksiä ei ole tehty.

Tornion kaupunginhallitus käsittelee maanantaina 31. elokuuta esitystä yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä.

Neuvottelut koskisivat lähes koko kaupungin henkilöstöä. Neuvottelujen ulkopuolelle jäisivät Meri-Lapin työllisyyspalvelut, Meri-Lapin ympäristöpalvelut, Tornionlaakson museo ja Aineen taidemuseo.

Tavoitteena noin 1,1 miljoonan euron pysyvä säästö

Pohjaesityksen mukaan yhteistoimintaneuvotteluilla tavoiteltaisiin noin 1,1 miljoonan euron pysyvää säästöä henkilöstömenoissa vuoden 2027 talousarviosta alkaen.

Henkilöstömenot ovat kaupungin suurin yksittäinen toimintameno. Vuoden 2026 muutetussa talousarviossa henkilöstömenot ovat 48,1 miljoonaa euroa eli noin 59 prosenttia kaupungin kaikista ulkoisista toimintamenoista. Talouden tasapainottaminen edellyttää siksi myös henkilöstömenojen tarkastelua.

Kaupungin vuosien 2027–2029 talousennusteen mukaan lähivuosien yhteenlaskettu alijäämä on yli 20 miljoonaa euroa. Kaupungin taseeseen aiemmin kertynyt 28,6 miljoonan euron ylijäämä toimii talouden puskurina, mutta se ei korjaa pysyvää tulojen ja menojen epätasapainoa. Käyttötaloutta tulisi sopeuttaa noin seitsemän miljoonan euron pysyvillä vuosittaisilla säästöillä, jotta talous saataisiin tasapainoon.

Kaupunki on toteuttanut säästötoimia vuodesta 2024 lähtien, mutta jo valmistellut toimet ja henkilöstömenoista tavoiteltava säästö eivät kuitenkaan vielä riitä tasapainottamaan taloutta. Siksi myös muiden pysyvien säästöjen ja taloutta vahvistavien toimien valmistelua on jatkettava.

Arviot hen­ki­lös­tö­vai­ku­tuk­sis­ta ovat alustavia

Työnantajan alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset voisivat kohdistua enintään 30 henkilötyövuoteen.

Lisäksi muut olennaiset palvelussuhteen ehtojen muutokset voisivat koskea enintään 70 henkilötyövuotta. Tällaisia muutoksia voivat olla esimerkiksi työtehtävien olennainen muuttuminen, nykyisen tehtävän lakkaaminen ja uuden tehtävän tarjoaminen tai muut olennaiset muutokset palvelussuhteen ehdoissa.

Kyse on neuvottelujen lähtökohdaksi laadituista alustavista enimmäisarvioista. Vaikutusten määrä ja kohdentuminen tarkentuisivat mahdollisten neuvottelujen aikana.

Koska tavoitteena on pysyvä säästö, lomautuksia ei esityksessä pidetä ensisijaisena keinona. Jos lomautuksia kuitenkin jouduttaisiin harkitsemaan, olisi tarkastelun kohteena koko henkilöstö. 

Jos kaupunginhallitus päättää käynnistää yhteistoimintaneuvottelut, henkilöstön edustajille annetaan kirjallinen neuvotteluesitys. Neuvottelut kestäisivät vähintään kuusi viikkoa. Työnantaja tekisi mahdolliset henkilöstöä koskevat ratkaisut vasta neuvottelujen päätyttyä.

Hen­ki­lös­töin­fo kau­pun­gin­hal­li­tuk­sen päätöksen jälkeen

Henkilöstölle tiedotetaan kaupunginhallituksen päätöksestä kokouksen jälkeen.

Henkilöstöinfo järjestetään Teamsissa tiistaina 1. syyskuuta kello 9. Osallistumislinkki julkaistaan Väylässä. Tilaisuudesta tehdään tallenne, joka julkaistaan Väylässä tilaisuuden jälkeen.

Lisätietoja

Kaupunginjohtaja Jukka Kujala
p. 040 132 0403
jukka.kujala@tornio.fi

Kaupunginhallituksen puheenjohtaja Olli Rainio
p. 040 654 6264
olli.rainio@luottamus.tornio.fi