Työnantajan arvion mukaan henkilöstövähennykset kohdistuvat enintään 28 henkilötyövuoteen, kun neuvottelujen alkaessa enimmäisarvio oli 30 henkilötyövuotta. Lisäksi suunnitellut toimenpiteet voivat aiheuttaa olennaisia muutoksia 59 palvelussuhteen ehtoihin. Lopulliset henkilöstövaikutukset täsmentyvät päätöksenteon ja muutosten toimeenpanon edetessä.
Tornion kaupungin yhteistoimintaneuvottelut ovat päättyneet torstaina 22. lokakuuta. Neuvottelut päättyivät erimielisinä.
Yhteistoimintaneuvottelut käytiin osana kaupungin vuoden 2027 talousarvion valmistelua ja laajempaa talouden tasapainottamista.
Neuvotteluissa käytiin läpi suunniteltujen säästötoimien perusteita ja vaihtoehtoja sekä vaikutuksia kaupungin henkilöstöön ja talouteen. Myös henkilöstön edustajat toivat esiin vaihtoehtoja suunnitelluille toimenpiteille. Erityisesti lomarahan vaihtaminen vapaaksi ja matkustuskorvausten vähentäminen nähtiin yhteisesti säästökeinoina, joita voidaan hyödyntää jatkossa.
Arvio henkilöstövaikutuksista pienentyi neuvottelujen aikana
Neuvottelujen alkaessa työnantaja arvioi mahdollisten irtisanomisten kohdistuvan enintään 30 henkilötyövuoteen ja palvelussuhteen ehtojen olennaisten muutosten enintään 70 henkilötyövuoteen.
Neuvottelujen päättyessä työnantajan arvio on, että henkilöstövähennykset kohdistuvat enintään 28 henkilötyövuoteen ja että enintään 59 palvelussuhteen ehtoihin voi tulla olennaisia muutoksia. Lisäksi suunnitellut toimenpiteet johtavat tavanomaisiin työnjohdollisiin muutoksiin.
Henkilöstövaikutukset voivat vielä täsmentyä muutosten toimeenpanon edetessä.
Työnantaja arvioi, että toimenpiteillä saavutetaan noin 1,1 miljoonan euron pysyvä vuosittainen säästö henkilöstömenoihin, kuten alkuperäisenä tavoitteenakin oli. Säästötavoite täyttyy täysimääräisesti vuodesta 2028 alkaen.
– Haluan kiittää henkilöstön edustajia hyvässä ja rakentavassa hengessä käydyistä neuvotteluista. Pystyimme etsimään vaihtoehtoja neuvottelujen aikana, mutta on selvää, että lopputulos merkitsee osalle henkilöstöstä vaikeita muutoksia. Seuraavaksi meidän tehtävämme on toteuttaa tarvittavat muutokset hallitusti ja huolehtia samalla henkilöstön tuesta muutostilanteessa, sanoo kaupunginjohtaja Jukka Kujala.
Päätöksiä kaupunginhallituksen käsittelyn jälkeen
Neuvottelujen päättyminen ei vielä tarkoita, että niissä käsitellyistä henkilöstöä ja toimintaa koskevista toimenpiteistä olisi päätetty. Suunniteltuja toimenpiteitä koskevat päätökset tehdään kaupungin hallintosäännön mukaisesti vasta kaupunginhallituksen käsittelyn jälkeen.
Tavoitteena on, että muutokset astuvat voimaan viimeistään 31.12.2027 mennessä.
Kaupunginhallitus käsittelee neuvottelutulosta maanantaina 26. lokakuuta.
